| 问题 | 企业支付的人力资源保障成本包括 |
| 释义 | 企业支付的人力资源保障成本包括了劳动事故保障成本、退休养老保障成本、健康保障成本、失业保障成本等等。 人力资源保障成本是指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而支付的费用。这些费用往往以企业基金、杜会保险或集体保险的形式出现。劳动事故保障成本是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用，包括企业承担的工伤职工的工资医药费残废补贴、丧葬费、遗属补点缺勤损失、最终补偿费等。 人力资源健康保障成本是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而给予的经济补偿费用，包括医药费、缺勤工资、产假工资及补点等，退休养老保障成本是社会、企业及职工个人承担的退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给予的退体金和其他费用，包括养老金、养老医疗保险金死亡丧葬补贴遗属补偿金等，失业保障成本是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工所给予的补偿费用包括一定时期的失业救济金。 法律依据： 《社会保险费征缴暂行条例》 第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。 社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。