| 问题 | 工资方案如何制定 |
| 释义 | 法律分析： 公司工资制度制定应遵循基本原则，即制度各项规定遵循的大方向、总纲要，具体如下： 1、制定薪酬的模式和薪资的构成结构，及薪资各部分的标准。 2、制定特殊情况下工资的计算办法，如加班工资等等。 3、薪资的计发规定，即计发程序、计发周期等等。 4、薪资的审批程序及日常薪资管理规定。 5、如何调整工资，程序是什么，各部门的职责是什么，具体规定。 6、确定各类人员的薪资标准。 公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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