| 问题 | 离职后是否可以直接离开？ |
| 释义 | 根据文章内容，可以将主旨概括为：离职需提前一个月书面申请，经批准后办理工作交接、保险清算、工资发放和劳动合同终止手续，完成工作交接后自动离职。 法律分析 不可以。需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全，可以在离职日期完成工作交接后自动离职。 拓展延伸 离职后应如何妥善处理离开事宜？ 离职后，妥善处理离开事宜对于个人和职业形象都至关重要。首先，与雇主进行积极的沟通，提前告知离职意向，并尊重合同约定的离职通知期限。其次，完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等，确保离职过程顺利进行。同时，保持良好的职业道德，不泄露公司机密信息，避免对公司造成损失。此外，建议与前同事保持良好的关系，以维护人际网络和职业声誉。最后，根据个人情况，合理安排离职后的时间，如寻找新工作、进修学习等，以确保顺利过渡到下一个职业阶段。总之，妥善处理离职事宜是维护个人职业形象和人际关系的重要一环。 结语 合理处理离职事宜至关重要。提前一个月书面辞职申请，经批准后进行工作交接。办理保险清算、工资发放和劳动合同终止手续。完成离职后，与雇主积极沟通，尊重离职通知期限，完成离职手续并归还公司财产。保持职业道德，不泄露机密信息，与前同事保持良好关系。合理安排离职后的时间，维护个人形象和人际关系。妥善处理离职事宜是职业发展的重要一环。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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