| 释义 |
向公司提出离职后30天就可以走。
离职有多种方式：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，
员工办理离职手续的流程如下：
1、办理工作交接，离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务；
2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收；
3、退还员工证件及结清工资；
4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
6、出具解除或者终止劳动合同的证明；
7、办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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