| 问题 | 基数和工龄哪个有优势 |
| 释义 | 基数和工龄比较基数更有有优势的。 缴费基数的影响比较大，就算基数的功能比较少，但是缴费基数是最大的，将来退休金也是比较高的，现在的缴费基数越高，将来的退休金也是越高的，最好是缴费基数是最高那一档。 社保缴费基数比例具体如下： 1、养老保险 养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的20%； 2、医疗保险 医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%； 3、失业保险 失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的1%； 4、生育保险 生育保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%； 5、工伤保险 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%； 6、公积金 公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。 确定缴费基数时应注意以下几个方面： 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和、个调税等，应纳入社会保险基数； 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数； 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数； 4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数； 5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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