| 问题 | 如何写离职书面申请？ |
| 释义 | 辞职书的写法流程如下： (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 (二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 (三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 (四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。 (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？ 先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 工伤的申请表怎么写？ 1、使用黑色签字笔填写，保持表格整洁，字体清晰。 2、申请人如果是用人单位，需要在首页申请人处加盖单位公章。 3、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 4、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 5、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁 一、劳动仲裁流程如下： 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 二、劳动仲裁的7种风险，发生劳动争议的当事人应注意避免。 这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。 3.逾期改变仲裁请求的风险。 4.不按时出庭的风险。 5.举证不能的风险。 6.不按时交纳仲裁费用的风险。 7.不当行为的风险。 个人工伤鉴定申请书如何写 工伤鉴定申请书的书写应当包括如下内容： 1、首先写标题，第一行居中写上“工伤认定申请书” 2、其次写明申请人和所在公司的基本信息。申请人要写明姓名、性别、身份证号的内容，公司要写明法定名称、法定代表人基本信息、组织机构代码等内容。 3、写明受工伤的事实及理由。先说明何时到该公司工作的，在何时什么工作岗位中因什么原因致使你受伤，经送人民医院检查治疗诊断结果如何。最后说明你是由于在上班时间因工作原因受伤,根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向劳动保障局申请认定为工伤。 4、下行空两格写上“此致”二字，再下一行居中写上“某某某劳动和社会保障局”。 5、最后，下一行靠右写上申请人签名及日期。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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