| 释义 |
工作调动办手续期间要上班。
人事调动手续为：
1、申请人书面申请，并提供对方单位商调函；
2、所在单位签署意见后报人事处审批；
3、审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科；
4、申请人持《商调函》、《同意调出函》和《发档通知单》到档案馆办理调档手续；
5、申请人凭正式调令到所在单位及相应部门办理手续，并按照有关政策和合同有关内容，结清有关费用。
公司内部工作调动程序：
1、调动申请或调动考察；
2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定；
3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批；
4、调动面谈；
5、总经理审批；
6、调动公告；
7、调岗审计；
8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。
综上所述，人事调动的必备过程，属于商调阶段，等对方审核通过后会来一个正式的函，原单位拿到正式调函以后，会通知你签解除合同证明书，并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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