| 问题 | 法定节假日的列表 |
| 释义 | 国家法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，全体公民放假。加班时，用人单位需按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 法律分析 国家法定假期指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 全体公民放假的节日： 1、元旦，放假1天(在1月1日) 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 3、清明节，放假1日(清明当日) 4、劳动节，放假1日(5月1日) 5、端午节，放假1天(农历端午当天) 6、中秋节，放假1天(农历中秋当天) 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 拓展延伸 法定节假日的安排与规定 法定节假日的安排与规定是国家对全体公民休息、放假的安排和管理的一项重要制度。根据相关法律法规，我国法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民享受休息、团聚、旅游等权益的重要时刻。法定节假日的具体安排和规定由国家法定节假日办公室负责，确保全国范围内的统一安排和管理。在法定节假日期间，各级政府和相关部门会组织各种庆祝活动，同时也会发布相关通知，提醒公民注意假日期间的安全和秩序。公民在享受假期的同时，也应遵守相关法律法规，文明出行，共同维护良好的社会秩序。 结语 国家法定假期是指国家规定的放假日。对于用人单位安排加班的情况，必须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%额外支付加班工资。法定节假日的安排与规定是国家对全体公民休息、放假的重要制度。在这些节日里，全体公民享受休息、团聚、旅游等权益。国家法定节假日办公室负责具体安排和管理，确保统一。公民在享受假期的同时，应遵守法律法规，文明出行，共同维护社会秩序。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 |
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