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问题 旷工三次可以开除吗
释义
    劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
    一、员工离职不交接被起诉怎么处理
    员工离职不交接被起诉,劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的,用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
    二、旷工扣工资最高多少
    旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定,一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资,除了给用人单位造成了经济损失外,用人单位不得额外扣工资。
    《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    三、固定期限劳动合同能解除吗?
    以下情形固定期限劳动合同可以解除:
    1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;
    2、劳动者提前通知解除劳动合同;
    3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的;
    4、用人单位过失性辞退的;
    5、用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2025/3/1 10:58:33