旷工三次可以开除吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工三次可以开除吗
释义	法律分析：劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	劳务合同管辖权规定？劳务合同属于什么法律管辖？劳务合同属于什么法规管辖劳务合同属于何种法律管辖劳务合同管辖地法律规定个人劳务合同纠纷管辖法院劳务合同管辖依据劳务合同纠纷的管辖？劳动合同争议是否适用约定管辖劳务合同可以约定管辖嘛劳务合同属于何种法律管辖？劳务合同可以约定管辖么劳务合同属于何种法律管辖法律问题劳务合同纠纷管辖法院怎么选择劳务合同约定管辖法院的劳务合同纠纷的管辖法院如何确定劳务合同的管辖法院法律问题个人劳务合同纠纷的管辖法院怎样确定个人劳务合同管辖法院如何确定劳务合同纠纷管辖法院怎样确定怎样确定劳务合同诉讼管辖法院？劳务合同纠纷管辖法院的确定法律问题合同纠纷法院管辖如何确定合同纠纷管辖法院如何规定劳务合同纠纷管辖有哪些 irregular tax irregular term of sentence irrelevant irrelevant irrelevant consideration irrelevant cost irrelevant evidence irremediable irremediable or irretrievable breakdown irreparable irreparable damage or injury irreparable injury irreplaceable injury irrepleviable irresistible irresistible cause irresistible force irresistible impulse irresistible impulse rule irresistible impulse test irresolution irrespective of percentage irresponsibility irresponsible irretrievable

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。