| 释义 |
怀孕了病假最多可以请不超过三十个月。具体如下：
1、如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；
2、如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；
3、如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
劳动法中有对女职工在孕产期的规定如下：
1、产前假，怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月，产前检查时间也算作劳动时间；
2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行；
在女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能解除劳动合同的，而且不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，不能让孕妇工作劳动程度过大，还有在怀孕七个月以上的女职工是不能延长工作时间和安排夜间劳动的。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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