| 问题 | 一个人可以在两个公司领工资吗? |
| 释义 | 可以在两个公司领取工资，分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样，签订劳动合同，缴纳社保，代扣个税就可以了。 首先说一下，一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法；注意的是若是你有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，别重复扣除了；好多会计问每个单位都按月扣除了5000元的基本减除费用，重复扣除是否有影响？郑重的答复你：不影响，年终通过汇算清缴来多退少补；还有注意的是从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，切记别忘了次年汇算清缴个税。 一、领工资流程 1、首先从银行提现要预先通知开户银行，面额要算好； 2、提现要有出纳及会计及保安人员随行，确保绝对安全； 3、发放现场要规整有序，让民工排除按顺序领发； 4、预先做好工资表或条，领款人在上面签字并按手印； 5、最好不要代领，代领需有授权方可。 6、发放时有出纳及会计两人过手点现金，再付给民工，并张贴告示：钱款当面点清，离后不补。 二、单位克扣工资的行为怎么认定 1、首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。 2、所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的; (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》 第九条：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十八条，居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。 |
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