释义 |
法律主观: 底薪三千绩效一千的工资算法是:底薪三千,一般指的是无责任底薪,也就是劳动者在本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资;绩效一千是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得一千元的绩效薪资。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |