| 问题 | 医保转移和不转移的区别 |
| 释义 | 法律分析： 1）异地参加职工医保后，在跨省转移进入新的参保地的时候，有无接收单位非常重要。如果有接收单位，可以由接收单位进行社保医疗关系的转接操作，还是比较容易的。但是在新参保地没有单位接受的，职工医保的跨省转移就会失败，异地参保者就只能中断原有的职工医保关系，在新参保地按照灵活就业人员进行重新参保。 2）在原参保地发生了欠费导致医保关系转移失败。转移人员回到原参保地的时候，应该先到原参保地清偿所欠缴的医保费用，才能进行跨省的医保关系转接的转移。 3）转移人员所提供的原参保地信息错误导致申请转移不能成功。很多跨省工作的人，并不清楚原参保地的具体情况，有些单位所在地和参保地并不一致，特别是一些建筑或流动性较大的销售单位，参保地多数是在公司所在地，但参保人却常年驻外工作，也就导致了在提供原参保地信息时发生错误，医保关系转移失败也就在所难免。这种情况，需要医保转移人员提供准确的原参保的信息。 4）转移人员在原参保地与转入的新参保地，提供的身份证号码、姓名重要信息不一致导致医保关系转接失败。很多外出工作的人参保时间较早，从未注意到自己的参保信息是否有误，有的人身份证上是王小强，但参保信息却是王晓强。有的身份证号码还是未升位前的号码或因申报人填写错误导致的身份证号码错误等，都会导致医保关系转接的失败。这些情况发生后就需要转移人员持有效的身份证件，先对其两地的关键信息进行核实和修正。 5)|其它特殊原因导致的关系转移失败。有些转移人员因为在原参保地参加了城镇居民的医保（包括学生医保）。对于目前而言，并没有明确的政策需规定与职工医保的社保关系转接衔接的制度。因此，对于各地的执行政策上的区别，也只能延迟到有相关明确信息出台以后才能进行关系的转接。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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