| 问题 | 工作日加班怎么计算工资？ |
| 释义 | 首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费： 1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费： 1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%; 2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%; 3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%; 4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。 奖金和加班费算平均工资，在平时的工作日加班，公司给员工的工资是正常工资的1.5倍。在实际工作中没有得到劳动者的同意，用人单位不能强制要求员工加班，在安排员工加班之后，应当及时安排劳动者补休，否则要支付给员工2倍的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。 |
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