问题 | 有哪些常见的招聘面试问题,应该如何回答? |
释义 | 法律分析:在招聘过程中,雇主可以提出合理的问题,但不能涉及年龄、性别、婚姻状况、宗教信仰等受法律保护的个人隐私信息。应当根据问题的具体情况进行回答,避免虚假陈述,也要注意自我保护。(平等就业法) 法律依据: 1.《中华人民共和国平等就业法》第十条 雇主不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 雇主在招用劳动者时,不得以婚姻状况、怀孕、生育和计划生育状况等为由拒绝招用。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 劳动者就业时,不得被歧视。 4.《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 雇主在选拔录用劳动者时,应当以公正、公平、择优的原则进行。 |
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