| 问题 | 我国规定的流产假期有多少天？ |
| 释义 | 怀孕流产的女职工有权享受一定时间的产假，根据怀孕时间不同，产假期限也不同。单位不得以产假为由解雇女职工，且应按规定支付产假期间的工资待遇。企业女职工的工资支付方式与是否参加生育保险有关，参保的由保险机构支付，未参保的由企业支付。 法律分析 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 拓展延伸 我国流产假期政策的法律规定及保障措施 我国流产假期政策的法律规定及保障措施主要涉及女性在流产后享受的休假权益和相关保障。根据我国劳动法规定，女性在流产后享有一定的休假权，具体天数根据流产情况而定。一般情况下，流产假期为14天，但如果流产较为严重或需要医疗休养，假期可适当延长。在流产假期内，女性享有与病假相同的待遇，包括工资待遇和其他福利保障。此外，雇主也有责任提供必要的支持和协助，确保女性员工的健康和安全。这些法律规定和保障措施旨在保护女性员工的权益，促进性别平等和职场健康。 结语 女职工在怀孕未满4个月流产时享受15天产假，怀孕满4个月流产时享受42天产假。根据医务部门的证明，女职工在怀孕流产时应获得一定时间的产假。符合法律法规规定的女职工应享受相应的工资待遇，任何单位不得以产假为由解雇或单方面解除女职工的劳动合同。企业女职工在产假期间的工资支付由生育保险机构或雇主负责，以保障女职工的权益。我国流产假期政策的法律规定和保障措施旨在促进性别平等和职场健康，保护女性员工的权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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