| 问题 | 2022年高龄产妇的政策 |
| 释义 | 2022年高龄产妇的政策具体如下： 1、产假期间职工享受基本工资待遇； 2、98天假期，增加30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）； 4、在符合相关法律规定的前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明； 5、符合相关法律所规定的前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。 劳动法产假规定的产假工资如下： 1、保胎假工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴； 4、哺乳假，六个半月期间按照工资八成发，再延长期间按七成发。 国家规定高龄产妇的产假为98天，男性陪护假为15天，在此期间，工资按当地平均工资支付，每个地区的具体产假时间可能会有所不同，因此有必要到办事处进行咨询；国家实行免费基本生育制度，部分地方有免费住院分娩制度，生育第二个孩子的高龄产妇还可以获得额外的补贴；医院对高龄产妇做B超检查、预产期检查等有优惠，如果他们去指定的医院，还可以享受一定的减免。 高龄产妇就是指年龄在35岁以上的，通常这类人群的生育风险比较高，容易出现早产、流产、难产等情况，所以国家对于这部分女性生育是非常照顾的，不仅是在产假上面有所增加，也有其他方面的优惠政策。高龄产妇生孩子会有产假，而且在产假期间是有基本产假工资和生育医疗费用的，此外还有基本生育免费的国家政策，当然这些相关的政策也是需要满足一定的条件，如果是生二胎可以享受到二胎补贴，前提是要缴纳社保。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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