| 释义 |
辞职可要回押金，用人单位收取押金违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。违反者将受到处罚，要求退还劳动者财物。劳动者解除或终止合同时，单位扣押档案等物品也会受到处罚。
法律分析
突然辞职可以拿到押金，用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。法律依据：《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
拓展延伸
押金退还政策：公司是否有权在员工辞职后不退还押金？
根据相关法律法规和劳动合同约定，公司在员工辞职后通常应当退还押金。押金作为一种保证金，目的是确保员工在工作期间履行合同义务。然而，特定情况下，公司可能有权在员工辞职后不退还押金。例如，如果员工在合同期内存在违约行为或者合同明确规定押金不可退还，公司可能合法地保留押金。然而，这种情况应当在合同中明确约定，并符合相关法律的规定。在任何时候，公司都应当依法行使权利，遵守合同约定，并保证公平合理对待员工，避免滥用押金制度。如有争议，建议咨询专业律师以获得具体法律建议。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，公司在员工辞职后通常应当退还押金。然而，特定情况下，公司可能有权在员工辞职后不退还押金。公司应当依法行使权利，遵守合同约定，并保证公平合理对待员工，避免滥用押金制度。如有争议，建议咨询专业律师以获得具体法律建议。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十一条 承租人占有租赁物期间，租赁物毁损、灭失的，出租人有权请求承租人继续支付租金，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十八条 当事人约定租赁期限届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但是无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物，收回的租赁物的价值超过承租人欠付的租金以及其他费用的，承租人可以请求相应返还。
当事人约定租赁期限届满租赁物归出租人所有，因租赁物毁损、灭失或者附合、混合于他物致使承租人不能返还的，出租人有权请求承租人给予合理补偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十六条 融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人可以请求承租人按照租赁物折旧情况给予补偿。
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