| 释义 |
法律分析：大致包括以下内容：
（1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
（3）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
（4）严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
（5）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
（6）保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
（7）遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
（8）与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
法律依据：《宪法》第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。
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