最低工作年龄-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	最低工作年龄
释义	法律分析：最低年龄为16周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	可供分配利润包括年初未分配利润吗剩余股利政策是什么剩余股利政策不考虑以前年度亏损吗剩余股利政策是哪一章未分配利润等于净利润吗阐述上市公司确定股利分配政策应考虑的因素可供普通股东分配的净利润各投资方利润分配剩余股利政策不考虑以前年度亏损吗？通常股利分派还会受到限制，主要有以下几个方面公司买的手机发票可以抵扣吗公司买的手机发票可以抵扣吗买手机开的是增值税发票可以吗？公司买手机开的增值税专用发票能抵扣吗企业买手机开的增值税专用发票能抵扣吗购买手机时开增值税专用发票可以抵扣吗买手机增值税专用发票可以抵扣吗公司买手机开的增值税专用发票能不能抵扣呢 2023年公司买手机开的增值税专用发票能抵扣吗公司买手机开的增值税专用发票能抵扣吗突发公共事件的分类与分级突发公共事件可以分为突发公共事件的性质突发公共事件的分类及分级突发公共事件的性质有哪些? 书刊检查制度书面保证书面报告书面辩护书面表示书面裁定书面裁决书面陈述书面程序书面答辩书面答复书面抵押合同书面诽谤与口头诽谤书面复议制度书面合同书面合约书面鉴定书面警告书面举证书面决定书面抗议书面控告书面民事决定书面命令书面判决

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。