| 问题 | 工作满一年后辞职是否还有年假 |
| 释义 | 没有年休假。员工带薪年休假，员工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。年休假又称年假，是指企业应当根据法律法规规定给予在职员工的法定福利。根据劳动法规定，员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假的休假安排是什么？ (一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 (二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 员工有什么情形的，不享受当年的年休假？ (一)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 【法律依据】：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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