| 问题 | 人力资源管理是什么？ |
| 释义 | 法律分析：人力资源管理是指用人单位根据业务需求，对人力资源进行计划、获取、开发、管理和维护的过程。人力资源管理的核心在于人员管理，包括员工的招聘、培训、奖惩、福利以及员工关系维护等。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位应当根据用工需要和职工的专业技能、工作经历等条件，制定招聘计划，公开招聘职工。 2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，不得违反本法规定解除劳动合同。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，确保劳动者享有与其劳动成果相适应的报酬。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定进行公开招聘时，不得以性别、种族、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况和孕产状况等为理由拒绝招聘应聘者。 5. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定在用人单位因经营需要发生裁员时，应当依法合理确定裁员顺序，采取补偿或者安置措施并征得工会或者代表职工的意见。 6. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同期限内续订劳动合同。 |
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