| 释义 |
法律主观：
六级 工伤赔偿标准 计算方式如下： 1、 医疗费 赔偿金 额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据 工伤保险 诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、 护理费 赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均 工资 (元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、 伤残 补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×16 7、 伤残津贴 赔偿金额=本人工资(元、月)×60% 8、一次性 工伤 医疗补助金，伤残就业补助金
法律客观：
《 工伤保险条例 》第三十六条02职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经 工伤 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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