| 问题 | 打扰下您！公司发工资了！同事们都到账了！就我的没到，一般有哪些原因 |
| 释义 | 工资支付是用人单位的法定义务，应按约定日期支付，并每月至少支付一次。如拒不发放，劳动者可向上级领导、人事及财务部门查询原因，并要求发放。若仍拒绝支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若拒不发放的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 为什么我的工资还没到账？ 工资未到账的原因可能有多种。首先，可能是由于银行系统故障或延迟导致的延迟到账。其次，公司的工资发放流程可能存在问题，例如工资单的错误或延迟提交。此外，个人信息的错误或缺失也可能导致工资延迟到账。其他可能的原因包括假期、节假日或公司内部审批流程的延迟。此外，如果您是新员工，可能需要一些时间来处理入职手续和银行账户的设立。最后，如果您有任何违反公司政策或合同的行为，可能会导致工资延迟到账。如果您的工资长时间未到账，建议及时与公司人力资源部门或财务部门联系，以解决问题。 结语 根据以上情况，建议您及时与公司上级领导、人事及财务部门的同事沟通并要求发放工资。根据法律规定，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。如若拒不发放，您可以向当地劳动监察大队投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资未到账的原因可能有多种，包括银行系统故障、公司工资发放流程问题、个人信息错误等。如果遇到工资延迟到账的情况，建议您及时与公司沟通以解决问题。 法律依据 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。