| 问题 | 试用期工作了10天工资怎么算 |
| 释义 | 劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。工作10天算工资是按照每月工资除30天再乘10天即可。 员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以保障自己的合法权益。 不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。 实习工资： 实习工资是指在读学生实习期间所获得的报酬，如果已经毕业，则不能按照实习工资标准支付工资。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《职业学校学生实习管理规定》等规定可知： 1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同； 2、接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬； 3、在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准； 4、按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。 试用期工资： 试用期是用人单位和劳动者进行双向考量的时期，劳动法对试用期期限作出了明确规定，最长时间不得超过6个月。法律同样对试用期的最低工资作出了明确规定，如果没有达到规定工资，劳动者有权请求仲裁。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转正工资： 劳动者在试用期结束后，应按照劳动合同内容规定的期限及时转正，转正工资应按照劳动合同中规定的工资进行计算。和试用期工资及实习工资的计算方式相比，转正当月工资的计算方式较为复杂，转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算，比如正式工资为6000元，试用期工资为4800元，当月出勤天数为22天，其中试用期出勤天数为10天，转正出勤天数为12天，那么转正当月的工资是（4800÷22）×10+（6000÷22）×12=5454.55元。如果转正之后，公司没有及时按照对应期限支付转正工资，劳动者要及时与财务部门及人事部门工作人员沟通。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
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