| 问题 | 生二胎有哪些注意事项 |
| 释义 | 一、生二胎时一定要注意相关的补助，国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定，也不一定是2万，要看自身的工资水平和产假天数。 二、要享受生育津贴，也是要有一定条件的，公司一定要按时足额缴纳生育保险，职工累计产假生育保险要满一年才行，不满一年的，等生完宝宝，继续缴满一年，也是可以补充申领的。 三、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 津贴是根据职工的平均工资来算的，以职工生育时所在用人单位上年度月平均工资乘以12再除以365之后，再乘以具体产假天数。如果发生难产，可以增加15天产假;如果是多胎生育的，每多生育一个，可增加15天产假。如果是自由职业者或个体工商户，以生育前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365后，乘以具体产假天数。 劳动合同终止有哪些注意事项 注意事项如下： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同； (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系； (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 新单位入职注意事项有哪些 新单位入职应注意以下事项： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位； (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”； (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实； (四)适者生存、能者成功； (五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起； (六)学会妥协，是职场制胜法宝。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动者辞职有哪些注意事项？ 劳动者辞职应该注意的有： 1、注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。 签订劳动合同有哪些要点和注意事项 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 大学生入职劳动合同的注意事项有哪些 一、签订劳动合同应当合法； 二、两年以下合同试用期不能超60天； 三、工作内容、劳动条件应细化； 四、掌握必要的相关知识； 五、及时签订劳动合同。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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