| 问题 | 在我父亲的工作中，由于第三方的帮助，他受伤了，身体多处骨折，目前花费了15万多元 |
| 释义 | 工伤人员可以申请法律援助，法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，受援方列入诉讼请求的，法院可根据具体情况判由非受援的败诉方承担。否则，由委托人承担律师费。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条禁止律师对于工伤赔偿案件实行风险代理。该规定考虑的是工伤职工属于弱势群体，采取这样的收费方式，后期胜诉后的高额律师费将会加重工伤职工的负担。 由于身体原因，我父亲暂时无法工作，然后他的工作单位要求离职 劳动者因为身体的原因不能继续工作的，只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的，即可自动解除劳动合同，不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定，劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位，在试用期期间的劳动者，则需提前三天以书面形式的方式通知用人单位。劳动者因为身体原因不能继续工作，也可以先去医院开具身体状况不适合工作的证明材料，然后连同辞职报告一同递交给用人单位，如果用人单位一直不批准，劳动者可以去劳动监察部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 您好，在一家公司工作了20年，由于身体原因，公司不能续签合同 【法律分析】公司不续签合同情形一般有：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 请我申请工伤鉴定，说需要第三方司法鉴定。我在工作中受伤了吗？ 在工作时受伤认为构成工伤的，要向劳动部门申请工伤鉴定。在鉴定是工伤后，如果伤残的，再做伤残鉴定。如果没有做过工伤鉴定，就不能认为是工伤。这里可以先咨询劳动部门，看他们对此有何建议。法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 由于身体原因，我无法工作，能否立即辞职离开 可以辞职离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。合同履行期间，职工可以要求解除劳动合同，提出辞职。职工提出辞职申请的需要提前一个月书面提出辞职申请，如果是试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。法律依据：《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第25条除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 工人在我车上卸货时，头部受伤了 卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题，由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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