| 问题 | 临时聘用是什么意思 |
| 释义 | 一、临时聘用是什么意思 临时聘用，顾名思义，指用人单位为了完成某项急迫的任务，或是顶替某个职位，临时招聘人员完成工作的手段。临时招聘约定时限，工作完成为止，或是专业人员到岗为止。没有其他规定的聘用，为不定期聘用，按照合同约定，员工可长期或按照自己的意愿受雇于企业。对事业单位或者行政单位来说，用人必须有编制，编内临时聘用的意思是这个岗位有编制，但聘用的人员是临时的，可能以后还要换人，不是固定的。 二、什么是临聘人员 临聘人员就是临时聘用人员，临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。 三、临时聘用人员和正式员工有什么不同 1、定义上的不同： 正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。 临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。 2、待遇的不同： 正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。 临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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