| 问题 | 未提供劳动合同可能带来的法律风险 |
| 释义 | 未交付劳动合同文本给劳动者，用人单位需赔偿劳动者损失：工资收入损失需支付应得工资收入并加付25%赔偿费，劳动保护待遇损失需补足保护津贴和用品，工伤、医疗保险待遇损失需支付相当于医疗费用25%的赔偿费，女职工和未成年工身体健康损害需支付相当于医疗费用25%的赔偿费，其他赔偿费用按劳动合同约定。 法律分析 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 拓展延伸 未签订劳动合同的雇佣关系：法律风险与应对策略 未签订劳动合同的雇佣关系可能带来严重的法律风险。根据劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和纠纷的发生。雇主可能面临劳动仲裁、赔偿要求甚至法律诉讼的风险。为了规避这些风险，雇主应当及时与雇员签订合同，并确保合同内容符合法律要求。此外，雇主还应当建立健全的人力资源管理制度，包括合规培训、劳动合同管理等，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。及时采取应对策略，可以有效降低未签订劳动合同带来的法律风险，保护雇主的合法权益。 结语 未签订劳动合同可能导致严重法律风险，雇主应及时与雇员签订合同，确保合规。根据劳动法规定，未交付劳动合同文本给劳动者，雇主应赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗保险等方面。此外，建立健全的人力资源管理制度能有效降低法律风险，保护雇主的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款； 或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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