| 问题 | 生育险孩子出生多久之内办有效 |
| 释义 | 1.生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。 一、生育险合并后怎么报销 生育险与医保险合并后，需要报销生育险的，不必再单独报销。产妇就诊结算时可以直接刷社保卡结算生育医疗费用。生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。 二、生育险三胎可以报销吗？ 三胎属于超生一般是不可以用生育险报销的。 但有特殊情况，除非你的第三胎是： 1、如果之前已经生了两个孩子，但不幸其中一个孩子由于身体残疾而导致不能独立生活，这种情况下就可生第三胎； 2、如果夫妻俩中有一人是曾患不孕不育的，但是在收养了两个孩子后却怀孕，这时候也是能生多一个小孩； 3、如果夫妻双方是属于再婚夫妻的，并且婚前各自都是已有一个小孩，再婚后又一起生了一个小孩，就可以再生一个； 4、再婚夫妻，但你们其中一个人之前生了两个孩子，另外一个没有或有一个孩子子，这个时候再婚后最多可以共同生多一个小孩； 5、夫妻都是农村的少数民族并且都是独生子女第三胎是合法的。 如果有以上情况的话，就可以生育险报销，如果不符合以上情况的话，就不可能申请生育险进行报销了。 三、怀孕期间孕检社保能报销吗 孕检社保可以报销。生育医疗费用包括产前检查报销和分娩报销两大部分，但是产检的整体报销比例不高。如果用人单位给职工交了生育险，那么产检就是可以报销的。当怀孕和分娩的妇女劳动者中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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