未签劳动合同可以认定工伤吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未签劳动合同可以认定工伤吗
释义	未签劳动合同如果可以确定劳动关系的，可以申请认定工伤。根据我国相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。因此，没有签订劳动合同，但可以提交上述证据，来证明和用人单位存在事实上的劳动关系的，可以申请认定工伤。法律依据《工伤保险条例》第十八条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
随便看	16周岁打工合法吗？未满16岁急需用钱怎么办 -法律知识 16岁以下办身份证要钱吗？ 16岁未成年人不还钱怎么办 16周岁打工合法么？未满16岁急需用钱怎么办 -法律知识 16岁法律上算成年吗 16岁算不算未成年人 16岁算不算未成年人？ 16周岁打工合法嘛现在法律规定16岁成年了么？法律规定16岁算成年吗？ 16周岁算未成年吗？ 16岁算未成年吗？ 16岁算未成年么 16周岁打工合法么现在法律规定16岁成年了吗 16岁的未成年人可以做什么工作? -法律知识 16岁未成年工合法吗？现在16周岁算成年吗？ 16周岁算成年嘛？ 16岁是不是算未成年人 16岁算未成年人吗？ 16岁算不算未成年人法律问题 16岁打工合法吗 replication Replication replication letter to recredentials reply reply Reply reply reply brief reply brief repondez s'il vous plait report report about placing a case on file report a case report belatedly report by a relative report by phone report concerning maritime traffic accidents report delivered by the head of a government reporter reporter of violations of law Reporters reporter's ID card reporter's seat report form balance sheet report form profit and loss statement

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。