| 问题 | 清退编外人员补偿标准 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或者遣散补助金。经济补偿金的标准是：劳动者在被解除劳动合同前12个月的平均工资乘以当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资比例的补偿月数，但补偿月数不得少于一个月。此外，根据《人民教育出版社员工用工合同》等规定，人民教育出版社解除劳动合同、不再续聘员工的，应当支付遣散补偿金。遣散补偿金的标准是：员工在被解除劳动合同或不再续聘前12个月的平均工资乘以该员工在人民教育出版社的工作年限。其中，正常年限部分平均工资乘以0.5个月，长年限部分平均工资乘以1个月。3. 法律分析在清退编外人员时，用人单位应当依据相关规定和法律规定，履行给予经济补偿金或者遣散补助金的义务。经济补偿金标准一般为员工在被解除合同前12个月的平均工资乘以补偿月数，补偿月数至少为1个月。而遣散补偿金标准则可根据不同用人单位的规定和经济实力来设定。需要注意的是，用人单位在进行裁员或不再续聘时，应当充分考虑员工的权益和合法权益。同时，在实行清退裁员时，应当依据相关法律法规的规定，在制定补偿标准和程序不断完善，并加强对清退过程中的监督和管理，以确保制度的公正性和合理性。总之，清退编外人员需要遵循相关法律和政策，应当做到合理、公正、有序。对于员工来说，也应当根据相关法律和规定维护自己的合法权益。 |
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