| 问题 | 劳动合同期限分几种呢 |
| 释义 | 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 劳动合同的无效情形分几种 劳动合同的无效情形：（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。（三）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。（四）订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。（五）违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。（六）违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。（七）主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。（八）劳动者伪造学历、履历或者提供其他虚假情况签订的劳动合同。（九）侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。（十）侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。（十一）侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。（十二）侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。（十三）权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。在实践中，我们可以在提出某个争议的过程中，将劳动合同作为证据的方式来由法院或者仲裁委进行认定。也可以单独就劳动合同效力问题提出劳动合同效力的确认之诉。 劳动合同违约金有哪几种 根据现行《劳动合同法》的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，单位在提供专项技术培训的情况下，可以与劳动者签订服务期协议，甚至约定违约金的。 无效劳动合同有哪几种 无效劳动合同的种类：（一）口头约定的劳动合同仅有口头约定的劳动合同，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。（二）显失公平的劳动合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方。（三）胁迫的劳动合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（四）附带保证的劳动合同部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。（五）真假劳动合同某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。（六）抵押性质的劳动合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。（七）无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。无效劳动合同不仅会导致劳动合同时效，损害到劳动者的权益，而且还会引起不必要的劳动纠纷和法律赔偿，因此平时我们要更加注意哪些合同是无效的，避免无效劳动合同引起的法律纠纷问题。 无效劳动合同有几种形式 无效劳动合同有以下三种形式：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同的解除形态有几种？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。主要有以下几种情形：一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除劳动合同1、预告解除；2、即时解除。三、用人单位单方解除劳动合同1、过错性辞退;2、非过错性辞退;3、经济性裁员。风险提示：经济性裁员的例外情形：即用人单位有以下情形之一的，不得依据劳动合同法的非过错性辞退和经济性裁员的规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同是单位对员工一种负责的证明，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。