| 问题 | 五险一金是啥意思 |
| 释义 | 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 五险一金实缴就是指完全按照在职员工的上一年度实际的月平均工资作为缴费基数,而不是人为降低或者增加五险一金的缴费基数。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，基本医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金。都是法定的，具有一定的强制性，也就是说缴纳五险一金不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳五险一金而不为该劳动者缴纳保险金。 另外，四险一金是指用人单位和劳动者仅缴纳了。四险和一金，少了一个险种，一般是用人单位未给劳动者缴纳生育保险，特别是没有给男性劳动者缴纳生育保险，认为生育保险与男性劳动者无关。这是一个错误的认识，按照社会保险法的规定，用人单位需要给所有的劳动者缴纳五险。因为《社会保险法》实施以后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五险无金是指用人单位为劳动者缴纳了，五险但是没有给劳动者缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业本位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有，因此，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 |
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