| 释义 |
劳务关系拖欠工资的解决方法如下：
1、查明拖欠工资的情况：需要查明拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额以及原因等等。可以通过与用人单位或雇主进行沟通了解情况。
2、与用人单位或雇主协商：如果拖欠工资是由于用人单位或雇主的过错导致的，可以通过与其进行协商解决。可以向用人单位或雇主提出正式的书面要求，要求其返还拖欠的工资。
3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位或雇主的协商没有得到良好的解决，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提交相关证据和材料，以便监察部门调查处理。
拖欠工资的影响如下：
1、经济损失：拖欠工资会导致企业的经济损失，可能会影响企业的运营和发展。
2、劳资纠纷：拖欠工资可能会引发劳资纠纷，需要耗费企业大量的时间和精力来解决。
3、税务风险：拖欠工资可能会导致企业面临税务风险，可能会受到罚款等惩罚。
综上所述，在维护自己合法权益的过程中，应保护好自己的证据和材料，及时沟通和协商，以便尽快解决问题。同时，应遵守法律规定和程序，避免使用不当手段和方法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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