| 问题 | 工伤的病人住院期间由家人照顾，公司是否需要补偿或赔偿家人 |
| 释义 | 劳动者工伤公司需赔偿。法律规定，用人单位应赔偿劳动者因工作原因导致的意外伤害。劳动合同明确要求用人单位保障劳动者人身安全，故工伤发生时需赔偿。 法律分析 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的 拓展延伸 公司对工伤病人住院期间家人照顾的责任和赔偿问题 在工伤病人住院期间，由家人担负照顾责任是一种常见情况。对于公司而言，是否需要承担补偿或赔偿的责任取决于法律规定和具体情况。根据劳动法和相关法规，公司通常需要承担一定的责任，保障工伤病人的合法权益。然而，具体的赔偿金额和范围可能因地区、公司规模和工伤程度而有所不同。在处理此类问题时，建议工伤病人或家人与公司进行沟通，并咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况评估公司的法律责任，并提供相应的法律建议和解决方案，以确保工伤病人和家人的权益得到保护。 结语 合理的赔偿是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法和相关法规，用人单位应当为因工作原因导致的意外伤害承担赔偿责任。在工伤病人住院期间，由家人承担照顾责任也是常见情况。具体的赔偿责任和范围需根据法律规定和具体情况来定。建议工伤病人或家人与公司进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保权益得到保护。律师将评估公司的法律责任，并提供相应的法律建议和解决方案。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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