| 释义 |
用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪资。不包括弊腔以下减发薪资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规章的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规章的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规章的；（4）企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资必须下浮的（但支付给劳动者薪资不得低于当地最低薪资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发薪资等。
法律依据肢脊:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口历卜渗的最低生活费用；（二）社会平均薪资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第五十一条 法定休假日和婚丧假期间薪资保障。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
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