| 问题 | 适当的请假时间提前几天结婚 |
| 释义 | 婚假规定及工资发放标准：根据法定结婚年龄，享受3天婚假；晚婚年龄不再享受晚婚假；异地工作可获路程假；探亲假期间结婚不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚可享受法定婚假；婚假连续且含双休及法定节假日；婚假应包括周末在内；全员放假假日逢周末需补假。婚假工资发放：按劳动合同或集体合同规定发放；无合同按正常出勤工资的70%计算；无工资标准需商议确定。 法律分析 婚假一般要提前四个星期请假，婚假的规定具体如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假； 7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准； 8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的； 9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 婚假工资发放标准如下： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定； 2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放； 3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算； 4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。 结语 根据以上规定，婚假应提前四个星期请假。结婚年龄符合法定标准的可享受3天婚假，晚婚年龄的只有3天法定婚假。双方不在一地工作的可另给予路程假。探亲假期间结婚不另给假期。婚假包括公休假和法定假，需连续休且含双休及法定节假日。婚假工资发放应根据劳动合同或集体合同规定，若无约定，则按正常出勤工资的70%计算。如无工资标准规定，需集体商议确定婚假工资。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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