| 问题 | 企业员工可以兼职吗 |
| 释义 | 兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于相关法律规定中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 一、兼职工作需要订立劳动合同吗 兼职工作可以签劳动合同，也可以不签订。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。 二、兼职是属于非全日制用工吗 兼职一般不属于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。 非全日制用工的特点一般如下： 1、以小时计酬且不得超过法定工时。若超过标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式； 2、双方协商同意，可订立口头协议。尽管允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了防止发生纠纷，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同； 3、非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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