| 问题 | 工作负责人可以当监护人吗吗 |
| 释义 | 一、工作负责人可以当监护人吗吗 可以的，也可以由工作负责人指派现场安全监护人专责监护。 二、扩展内容 成为专责监护人的条件是什么 监护人应具备下列条件：监护人的安全技术等级应高于操作人，具有丰富的实际工作经验并熟悉现场及设备情况．监护人一般由工作负责人担任，同一工作不同地点的监护人可由工作负责人指派．监护人的职责是保证工作人员在工作中的人身安全及操作正确，其监护内容如下： （1）部分停电时，监护所有工作人员的活动范围，使其与带电设备保持规定的安全距离； （2）带电作业时，监护所有工作人员的活动范围，使其与接地部分保持规定的安全距离； （3）监护所有工作人员的工具使用是否正确，工作位置是否安全，以及操作方法是否正确等； （4）工作中监护人因故离开工作现场时必须另指派了解有关安全措施的人员接替监护并告知工作人员，使监护工作不致间断； （5）监护人发现工作人员中有不正确的动作或违反规程的作法时，应及时提出纠正，必要时可令其停止工作，并立即向上级报告； （6）所有工作人员（包括工作负责人）不准单独留在室内或室内外高压设备区内，以免发生意外触电或电弧灼伤； （7）监护人应自始至终不间断地进行监护，在执行监护时，不应兼做其它工作但在下列情况下监护人可参加班级的工作。在司法实践中，对于监护人的安全责任是根据实际的作业或者工作情况来进行认定的，监护人应当对工作人员的安全情况进行提醒，目的在于避免发生工作事故，另外也有相关规定的规程来进行认定，具体情况下应当由工作单位来进行处理。 三、残联可以做监护人吗？ 残联指定监护人不是一定的，监护人的适用只是对于那些具有限制行为能力以及完全不具有民事行为能力的人，残疾人不一定是限制民事行为能力人，残疾人有很多是可以独自生活的，只是享受一些特殊的待遇，但是不一定需要监护人。 |
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