| 问题 | 北京最低工资标准 |
| 释义 | 一、北京最低工资标准 1、 北京月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元每小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元每小时。 2、法律依据： 劳动和社会保障部在《最低工资规定》 规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 各地的最低工资标准都不一样。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平； （3）劳动生产率； （4）就业状况； （5）地区之间经济发展水平的差异。 二、最低工资标准对社会的影响有哪些 1、最低工资保障制度是国家一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。 2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。 3、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。 4、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。 5、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。 |
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