| 释义 |
薪级薪资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级薪资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”，和“套改年限”两个信息确定。,根据我国《劳动合同法》规章，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,法律依据,《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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