| 释义 |
三年合同到期第二次续签多长时间并没有明确规章。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规章。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规章，双方签订劳动合同2次固定期限后，劳动者没有法律规章情形的，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规章的情形，续订劳动合同的。
|