| 释义 |
哪一类属于恶意抢注商标：如果是与活力为目的不正当抢注他人商标就属于恶意抢注。
一、犯了恶意抢注商标有效期是多久
恶意抢注的诉讼时效为两年。侵犯注册商标专用权的诉讼时效为二年，自商标注册人或者利害权利人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。专利权人在发现侵权人侵犯其专利权后，亦可径自向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼。
二、公司恶意调岗降薪怎么处理
恶意调岗降薪违反了相关法律的规定，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因单位恶意降薪解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
隐性侵权主要表现在以下领域：
1、知识产权保护领域。假冒、盗版、恶意抢注商标等；
2、劳动者权益保护领域。用人单位以各种理由，恶意调岗以逼职工主动辞职，从而规避解聘或辞退合同工时的经济补偿；或拒绝、延缓、拖欠劳动者社保的办理和缴费等。
三、新商标法有哪些亮点
新《商标法》亮点如下：
亮点一：增加诚实信用原则条款。
亮点二：声音也可注册商标。
亮点三：宣传禁用驰名商标字样。
亮点四：禁止恶意抢注他人商标。
亮点五：多个类别商品可申请注册同一商标。
亮点六：恶意侵权可被处以三倍赔偿。
亮点七：增加侵权人举证责任。
亮点八：明确争议案件审查时限起始时间。
亮点九：修改异议复审制度。
亮点十：案件判定引入容易导致混淆要件。
亮点十一：商标和企业名称冲突有解决条款。
亮点十二：加强规范商标代理组织。
【本文关联的相关法律依据】
《商标法》第三十二条规定，不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
|