| 问题 | 2022大连社平薪资8234？ |
| 释义 | 2022年大连市平均薪资98812元，月计发基数为8234元。大连市城镇单位就业人员平均薪资继续保持增长态势。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均薪资87592元，同比名义增长7.0%;城镇私营单位就业人员年平均薪资45996元，同比增长5.4%。受产业布局差异、行业规模发展和地区经济发展不均衡影响，全省各地区、各行业、各岗位间年平均薪资水平参差不齐。 平均薪资，是一项反映薪资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。它不同于每一个人的具体薪资水平。 影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。 （一） 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面： 1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。 2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。 3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。 4. 员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。 （二） 外部因素 外部因素也涉及多方面内容，它们是： 1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。 2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。 3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。 |
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