| 问题 | 收到解除劳动合同通知书后流程 |
| 释义 | 收到解除劳动合同通知书后流程如下： 1、确认解除劳动合同：收到解除劳动合同通知书后，首先需要仔细核对通知书的内容，确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项； 2、与用人单位沟通：如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况，可以与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法； 3、办理离职手续：确认解除劳动合同后，需要与用人单位协商办理离职手续，包括办理离职手续、领取工资、结算社保公积金等相关事宜； 4、申请失业保险：如果符合条件，可以申请失业保险待遇，以缓解经济压力； 5、寻找新的就业机会：解除劳动合同后，需要尽快寻找新的就业机会，积极投递简历，参加面试，争取尽快找到新的工作。 收到解除劳动合同通知书后条件： 1、双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意见； 2、解除劳动合同的原因属于法定解除情形：法定解除情形包括劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；劳动合同订立时明知或应当知道的不能完成劳动任务的；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成解除劳动合同的意见的；其他依法规定的情形； 3、解除劳动合同的原因属于非法解除情形：非法解除情形包括用人单位未依照规定与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同的；用人单位未依法办理解除劳动合同手续的；用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规的规定等。 综上所述，具体的流程可能因地区和公司政策等因素而有所不同，应根据实际情况进行具体处理。解除劳动合同是一件比较敏感的事情，建议在处理过程中保持冷静，遵守相关法律法规和公司规定，以免出现不必要的麻烦和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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