| 问题 | 什么情况下才能开修养证明 |
| 释义 | 一般情况下普通门诊休息时间不超过两个星期，急诊休息时间不超过一个星期。特殊病人的休息时间，例如骨折等情况，一般不超过8周。这就是关于医生开修养证明的时间上的规定，另外还需要注意是否对于医院的等级有规定。有的单位会要求医院甚至是医生要符合一定的等级资质条件，这样开出来的修养证明才会认可。 一、车祸出院后需要开哪些证明？ 需要开的证明包括： 1、医院证明：住院病历，检查项目的报告单以及凭据，诊断证明书，医疗费发票，护理费支付凭证，医药费支付清单，住院期间护理人数证明，出院后是否还需护理证明，出院后需休息时间证明，后续医疗费证明，后续营养费证明； 2、交警部门的交通事故责任认定书。 二、当事人发生人身损害时如何维权? 为了在身体收到伤害的同时，能够获得最大的经济补偿，受害人要注意： 1、受伤后，及时到正规医院就医，切勿私自处理，以免后患无穷。 2、保留治疗中的各类费用支出的凭证，包括：医疗费、药品费、交通费、住宿费、伙食费、护理费等）。 3、出院时别忘了要求医生开具医院证明：一要证明病情，二要建议休息x个月。 4、如果伤势较严重或受伤后大量出血，可以要求医生在病历及诊断证明书中写明加强营养，以助恢复。 5、出院以后切记至少每个月去复诊一次，复诊时如果需要休息，一定要要求医生出具建议休息一个月的证明，因为门诊的建休证明最长只能开一个月。 6、如果你是外地来城市务工的人员或虽是农村户口但在城市生活多年，要找到你受伤前一至两年的暂住证，这将是能获得按城镇标准赔偿的重要依据。 7、如果受伤比较严重，可能构成残疾的，在治疗结束后，一定要做伤残鉴定，这是获得残疾赔偿金以及继续治疗费的依据。 8、发生伤害后，为免法定的赔偿数额被少算，建议及时向律师咨询相关赔偿，切忌直接与侵权人协商解决。 三、人身损害赔偿证据有哪些呢？ 1、医疗费证据医疗费证据主要包括医院的病历、出院小节、医生的处方笺和医疗费发票和费用清单。事实上病历、出院小节和医生的处方笺主要是针对损害程度及医疗情况的证据，医疗发票才是最直接指向医疗费用的证据。但是病历、出院小节和处方笺的内容是对受害人采取何种医疗措施的反映，他们将提示医疗费用的花费是否合理。特别要提出的是处方笺的证据保存，尤其在门诊医疗中，病人的用药医生必须在处方笺上列明，这对查验用药是否合理是一个很好的证据。2、误工费证据，在以往的一些案例中，赔偿权利人一方对误工费主张提供的证据往往是这样的某某某是本单位职工，月收入多少多少钱。事实上这不是一份误工证明而仅仅是一份收入证明，即便其真实性得到了法院的认可，但法院仅能认可其月收入的多少，而无法认定其为误工损失。因为一份完整的误工证明不仅要有被证明人的收入情况，更重要的是其具体误工了多长时间，单位对其收入是否扣发，扣发多少，被扣发的部分才是真正的误工损失。所以较为完整的误工费证明应当写为：某某某为本单位职工，月收入多少多少，因其亲属某某某受伤入院(死亡、受伤残疾)需要照顾像本单位请假多少多少天，扣发其(何种类型的)收入多少多少钱。此外，对于工资收入的证明一般而言仅凭单位证明是不充足的，如果有工资单还要提供工资单，如果月收入较高应当缴纳个人所得税的，还要提供完税凭证。3、护理费证据，护理费目前有两种方式，一种是家人护理一种是聘请专门的护工。前一种护理方式的护理费计算就是护理者的误工损失，证据的形式如前述误工费的证据。对于后一种的护理方式的护理费计算一般按照雇佣双方的合同确定，因此一般将雇用合同以及付费收据作为证据。需要说明的是护工的费用一般不应超过各省的标准。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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