企业人才引进是正式编制吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业人才引进是正式编制吗
释义	法律主观：人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。《中华人民共和国劳动法》第十条
随便看	非法行医罪一般判几年？非法行医罪既遂判几年? 非法行医罪最少判几年? 非法行医罪既遂能判多少年? 判缓刑属强制措施吗如何执行缓刑刑罚缓刑期间又犯新罪能否采取强制措施拘役缓刑属于强制措施吗被判缓刑后如何变更强制措施浅议如何执行缓刑刑罚缓刑刑罚该怎么执行缓刑的变更强制措施有哪些缓刑应当如何执行的已判缓刑是否能采取强制措施？缓刑刑罚怎么执行缓刑属于刑事强制措施吗已判缓刑是否能采取强制措施缓刑刑罚应该要如何执行缓刑期间又犯新罪可以采取强制措施吗？加强缓刑犯执行工作应该注意什么巳判缓刑是否能采取强制措施缓刑如何执行，规定是缓刑期间又犯新罪能否强制措施已判缓刑是否可实施强制措施？对于缓刑应当如何执行的 principal principal principal principal Principal2 Principal3 principal act principal action Principal Adjudicator principal administrative organ principal and agent principal and interest principal and subordinate principal argument principal attorney principal auditor principal bank system principal belligerent principal business office principal challenge principal channel principal charterer principal circumstances principal civil legal act principal claim

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