| 问题 | 劳动法压工资最多几天 |
| 释义 | 一、劳动法压工资最多几天 1、不能压工资。压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照相关规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、哪些扣工资的行为违法 1、请假扣3倍工资违法； 2、孕期女职工产检扣工资违法； 4、用人单位为捐赠强扣工资违法； 5、员工辞职单位扣工资违法。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内应提前三日通知单位； 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 |
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